Das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) gibt Beschäftigten in Deutschland das Recht, sich für die Pflege naher Angehöriger von der Arbeit freistellen zu lassen: bis zu zehn Arbeitstage im akuten Pflegefall, bis zu sechs Monate Pflegezeit ganz oder in Teilzeit und bis zu drei Monate zur Begleitung in der letzten Lebensphase. Während der Freistellung sind Sie vor einer Kündigung geschützt. Lohn zahlt der Arbeitgeber in der Regel nicht weiter, dafür gibt es Pflegeunterstützungsgeld oder ein zinsloses Darlehen. Hier lesen Sie, wer Anspruch hat, welche Fristen gelten, welche Nachweise Sie brauchen und wie Sie die freie Zeit so nutzen, dass die Pflege danach auch ohne Sie im Dauereinsatz funktioniert.
Wichtige Erkenntnisse
- Akuter Pflegefall: Bis zu zehn Arbeitstage frei, ohne Ankündigungsfrist und unabhängig von der Betriebsgröße. Als Lohnersatz zahlt die Pflegekasse des Angehörigen auf Antrag Pflegeunterstützungsgeld, 2026 höchstens 135,63 € pro Tag.
- Pflegezeit: Bis zu sechs Monate je Angehörigem, vollständig oder teilweise, in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten. Ankündigung spätestens zehn Arbeitstage vorher in Textform.
- Familienpflegezeit: Bis zu 24 Monate Teilzeit mit mindestens 15 Wochenstunden, in Betrieben mit mehr als 25 Beschäftigten. Beide Freistellungen zusammen dürfen 24 Monate nicht überschreiten.
- Kündigungsschutz: Er gilt ab der Ankündigung, frühestens zwölf Wochen vor dem geplanten Beginn, bis zum Ende der Freistellung.
- Die freie Zeit ist begrenzt: Nutzen Sie sie, um Pflegegrad, Pflegedienst und Tagespflege zu organisieren, damit die Versorgung auch nach Ihrer Rückkehr in den Job trägt.
Inhaltsverzeichnis
- Das Pflegezeitgesetz im Überblick
- Wer Anspruch hat
- Akuter Pflegefall: bis zu zehn Arbeitstage frei
- Pflegezeit: bis zu sechs Monate
- Familienpflegezeit: bis zu 24 Monate in Teilzeit
- Geld und Versicherung während der Freistellung
- Kündigungsschutz: ab der Ankündigung
- Die Freistellung nutzen: Pflege dauerhaft aufstellen
- Unsere Sicht aus der Praxis
- Unterstützung von ReVivo in Kornwestheim und Umgebung
- Häufige Fragen
- Quellen
Das Pflegezeitgesetz im Überblick
Laut § 1 des Pflegezeitgesetzes soll das Gesetz Beschäftigten ermöglichen, pflegebedürftige nahe Angehörige in häuslicher Umgebung zu pflegen, und so Beruf und familiäre Pflege besser vereinbar machen. Es kennt vier Formen der Freistellung. Dazu kommt die Familienpflegezeit aus einem eigenen Gesetz, die eng mit dem PflegeZG verzahnt ist.
| Freistellung | Dauer | Betriebsgröße | Ankündigung | Geld |
|---|---|---|---|---|
| Kurzzeitige Arbeitsverhinderung (§ 2 PflegeZG) | bis zu 10 Arbeitstage | alle Betriebe | unverzüglich, keine Frist | Pflegeunterstützungsgeld |
| Pflegezeit (§ 3 Abs. 1 PflegeZG) | bis zu 6 Monate, ganz oder teilweise | mehr als 15 Beschäftigte | 10 Arbeitstage vorher, Textform | zinsloses Darlehen |
| Betreuung pflegebedürftiger minderjähriger Kinder (§ 3 Abs. 5) | bis zu 6 Monate, auch außer Haus | mehr als 15 Beschäftigte | 10 Arbeitstage vorher | zinsloses Darlehen |
| Begleitung in der letzten Lebensphase (§ 3 Abs. 6) | bis zu 3 Monate | mehr als 15 Beschäftigte | 10 Arbeitstage vorher | zinsloses Darlehen |
| Familienpflegezeit (§ 2 FPfZG) | bis zu 24 Monate Teilzeit, mind. 15 Std./Woche | mehr als 25 Beschäftigte | 8 Wochen vorher | zinsloses Darlehen |
Die Fristen in der Tabelle fasst auch der Flyer des Bundesfamilienministeriums zusammen. Wichtig: Die zehn Tage im Akutfall stehen allen Beschäftigten zu, auch im Handwerksbetrieb mit fünf Mitarbeitenden. Die längeren Freistellungen hängen von der Größe des Arbeitgebers ab.
Wer Anspruch hat
Drei Begriffe entscheiden, ob das Gesetz für Sie gilt. Alle drei definiert § 7 PflegeZG.
Beschäftigte
Dazu zählen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende und andere zur Berufsbildung Beschäftigte sowie arbeitnehmerähnliche Personen, einschließlich der in Heimarbeit Beschäftigten. Teilzeitkräfte und Minijobber sind Arbeitnehmer und damit ebenfalls erfasst.
Nahe Angehörige
Der Kreis ist weiter, als viele denken:
- Großeltern, Eltern, Schwiegereltern und Stiefeltern
- Ehegatten, eingetragene Lebenspartner und Partner einer eheähnlichen oder lebenspartnerschaftsähnlichen Gemeinschaft
- Geschwister, deren Ehegatten und Lebenspartner sowie die Geschwister Ihres Ehegatten oder Lebenspartners
- Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder, auch die Ihres Ehegatten oder Lebenspartners, Schwiegerkinder und Enkelkinder
Wer also die Schwiegermutter pflegt oder den Bruder der Ehefrau, kann sich ebenso freistellen lassen wie bei den eigenen Eltern.
Pflegebedürftigkeit
Pflegebedürftig ist, wer die Voraussetzungen der §§ 14 und 15 SGB XI erfüllt, also einen Pflegegrad hat. Für die kurzzeitige Arbeitsverhinderung reicht es, wenn der Angehörige diese Voraussetzungen voraussichtlich erfüllt. Nach einem Schlaganfall müssen Sie also nicht auf den Bescheid der Pflegekasse warten. Für die längere Pflegezeit brauchen Sie dagegen eine Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes. Falls noch kein Pflegegrad vorliegt, stellen Sie den Antrag sofort: Wie das abläuft, lesen Sie in unserem Ratgeber Pflegegrad beantragen.
Akuter Pflegefall: bis zu zehn Arbeitstage frei
Der Vater stürzt, die Mutter wird nach einem Schlaganfall aus der Klinik entlassen, und von heute auf morgen muss eine Versorgung stehen. Genau dafür ist die kurzzeitige Arbeitsverhinderung nach § 2 PflegeZG gedacht. Sie dürfen bis zu zehn Arbeitstage fernbleiben, wenn das nötig ist, um eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren oder die pflegerische Versorgung in dieser Zeit selbst sicherzustellen.
Das Bundesgesundheitsministerium stellt klar, dass dieses Recht für alle Beschäftigten gilt, unabhängig davon, wie viele Menschen der Arbeitgeber beschäftigt. Auch der Schutz in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung bleibt in diesen Tagen bestehen.
So gehen Sie vor
- Arbeitgeber sofort informieren. Die Mitteilung muss unverzüglich erfolgen, also ohne schuldhaftes Zögern. Nennen Sie den Grund und die voraussichtliche Dauer. Ein Anruf am ersten Morgen genügt, eine kurze E-Mail hinterher schafft Klarheit.
- Bescheinigung besorgen. Auf Verlangen des Arbeitgebers legen Sie eine ärztliche Bescheinigung oder die Bescheinigung einer Pflegefachperson vor. Sie bestätigt die Pflegebedürftigkeit, mindestens die voraussichtliche, und dass Ihre Maßnahmen erforderlich sind.
- Pflegeunterstützungsgeld beantragen. Den Antrag stellen Sie unverzüglich bei der Pflegekasse oder privaten Pflegeversicherung des pflegebedürftigen Angehörigen, nicht bei Ihrer eigenen Kasse.
- Die Tage für die Organisation nutzen. Pflegegrad beantragen, Pflegedienst anfragen, Hilfsmittel klären, Fahrten zu Arzt und Klinik regeln. Zehn Tage sind schnell vorbei.
Pflegeunterstützungsgeld: was Sie bekommen
Nach § 2 Abs. 3 PflegeZG muss der Arbeitgeber den Lohn nur weiterzahlen, wenn sich das aus einem anderen Gesetz, dem Tarif- oder Arbeitsvertrag ergibt. Ein Blick in Ihren Vertrag lohnt sich also. Ansonsten springt die Pflegeversicherung ein: § 44a SGB XI gewährt Pflegeunterstützungsgeld für bis zu zehn Arbeitstage je Kalenderjahr, wenn Sie weder Lohnfortzahlung noch Kinderkranken- oder Verletztengeld beanspruchen können.
Die Höhe richtet sich nach den Regeln des Kinderkrankengeldes. Laut der Broschüre des Bundesfamilienministeriums beträgt es brutto grundsätzlich 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, 100 Prozent, wenn Sie in den zwölf Monaten zuvor beitragspflichtige Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld erhalten haben. Es kann für Angehörige aller Pflegegrade beansprucht werden und ist bei 70 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze gedeckelt.
Bei einer Beitragsbemessungsgrenze von 69.750 € im Jahr 2026 liegt der Höchstsatz bei 135,63 € pro Arbeitstag, für zehn Tage also bei höchstens 1.356,30 € vor Abzug der Sozialversicherungsbeiträge. Ein Beispiel: Fallen Ihnen an einem Arbeitstag 110 € netto aus, erhalten Sie rund 99 € brutto Pflegeunterstützungsgeld für diesen Tag.
Pflegezeit: bis zu sechs Monate
Wenn absehbar ist, dass ein Angehöriger länger Unterstützung braucht, greift die Pflegezeit nach § 3 PflegeZG. Sie können sich vollständig oder teilweise freistellen lassen, um einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung zu pflegen. Häuslich heißt nicht zwingend bei Ihnen: Nach Darstellung der IHK Darmstadt zählt insbesondere auch der eigene Haushalt des Pflegebedürftigen dazu.
Die Pflegezeit dauert höchstens sechs Monate je Angehörigem. Den Anspruch haben Sie nur gegenüber Arbeitgebern mit in der Regel mehr als 15 Beschäftigten. In kleineren Betrieben ist eine Freistellung nur auf freiwilliger Basis möglich.
So kündigen Sie die Pflegezeit an
- Frist einhalten: spätestens zehn Arbeitstage vor dem gewünschten Beginn.
- Textform wählen: Brief oder E-Mail genügen, ein Anruf reicht nicht.
- Zeitraum und Umfang nennen: Erklären Sie, von wann bis wann und in welchem Umfang Sie freigestellt werden möchten. Bei teilweiser Freistellung geben Sie auch die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit an.
- Nachweis beilegen: die Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes über die Pflegebedürftigkeit.
Planen Sie die Dauer realistisch. Wer zunächst weniger als sechs Monate ankündigt, kann nur mit Zustimmung des Arbeitgebers verlängern. Sinnvoll ist es daher, vorab zu klären, welche Unterstützung von außen ab wann zur Verfügung steht.
Kinder und die letzte Lebensphase
Für pflegebedürftige minderjährige Kinder und andere minderjährige nahe Angehörige gilt eine Besonderheit: Sie können sich auch freistellen lassen, wenn das Kind außer Haus betreut wird, etwa während eines Klinikaufenthalts.
Für die Begleitung eines nahen Angehörigen in der letzten Lebensphase gibt es bis zu drei Monate Freistellung. Voraussetzung ist eine fortschreitende Erkrankung in weit fortgeschrittenem Stadium, bei der Heilung ausgeschlossen und eine palliativmedizinische Behandlung nötig ist und die Lebenserwartung nur noch Wochen oder wenige Monate beträgt. Den Nachweis erbringen Sie mit einem ärztlichen Zeugnis. Anders als bei der Pflegezeit ist diese Freistellung nicht an die Pflege in häuslicher Umgebung gebunden.
Familienpflegezeit: bis zu 24 Monate in Teilzeit
Sechs Monate reichen oft nicht. Das Familienpflegezeitgesetz erlaubt deshalb eine teilweise Freistellung von bis zu 24 Monaten, wenn Sie einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen zu Hause pflegen. Dabei müssen Sie im Durchschnitt mindestens 15 Stunden pro Woche weiterarbeiten. Der Anspruch besteht gegenüber Arbeitgebern mit in der Regel mehr als 25 Beschäftigten, Auszubildende nicht mitgezählt, und Sie kündigen die Familienpflegezeit spätestens acht Wochen vorher in Textform an.
Pflegezeit und Familienpflegezeit lassen sich kombinieren, dürfen zusammen aber höchstens 24 Monate je Angehörigem dauern. Sie müssen nahtlos aneinander anschließen. Wer etwa nach sechs Monaten voller Pflegezeit in Teilzeit zurückkehren möchte, hat danach noch bis zu 18 Monate Familienpflegezeit. Einen guten Überblick über beide Modelle bietet auch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Geld und Versicherung während der Freistellung
Für die längeren Freistellungen gibt es kein Pflegeunterstützungsgeld. Stattdessen können Sie beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) ein zinsloses Darlehen beantragen, das einen Teil des Einkommensausfalls abfedert. Nach Angaben des Bundesfamilienministeriums gilt das für Pflegezeit und Familienpflegezeit gleichermaßen. Das Darlehen wird nach dem Ende der Freistellung in Raten zurückgezahlt. Antragswege und Formulare finden Sie auf dem Portal Wege zur Pflege.
Bei vollständiger Freistellung oder wenn Sie Ihre Arbeitszeit auf eine geringfügige Beschäftigung reduzieren, endet unter Umständen Ihre eigene Pflichtversicherung. Für diesen Fall zahlt die Pflegekasse nach § 44a Abs. 1 SGB XI auf Antrag Zuschüsse zur Kranken- und Pflegeversicherung bis zur Höhe der Mindestbeiträge. Klären Sie mit Ihrer Krankenkasse, ob eine Familienversicherung möglich ist, und stellen Sie den Antrag bei der Pflegekasse des Angehörigen rechtzeitig.
Ein halbes Jahr mit weniger oder ohne Gehalt will durchgerechnet sein, bevor Sie die Ankündigung abschicken. Welche festen Kosten laufen weiter, was fällt weg, wie hoch ist die Rate für das Darlehen später? Wie Sie für eine Familienphase mit reduziertem Einkommen Einnahmen und Haushaltsbudget planen, lässt sich gut auf die Pflegezeit übertragen. Rechnen Sie außerdem das Pflegegeld der Pflegekasse ein, das Ihr Angehöriger bei häuslicher Pflege erhält und an Sie weitergeben kann.
Kündigungsschutz: ab der Ankündigung
Nach § 5 PflegeZG darf Ihr Arbeitgeber Ihnen von der Ankündigung an, höchstens jedoch zwölf Wochen vor dem angekündigten Beginn, bis zum Ende der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung oder der Pflegezeit nicht kündigen. Das Justizministerium NRW fasst die Rechtsfolgen für beide Fälle anschaulich zusammen. Praktisch heißt das: Kündigen Sie eine Pflegezeit nicht Monate im Voraus an, wenn Sie den Schutz ab dem ersten Tag brauchen, sondern innerhalb der Zwölf-Wochen-Spanne. Wenn Ihnen trotzdem gekündigt wird, wenden Sie sich schnell an eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, denn gegen eine Kündigung können Sie sich nur innerhalb kurzer Fristen wehren.
Die Freistellung nutzen: Pflege dauerhaft aufstellen
Die Freistellungen des Pflegezeitgesetzes sind befristet. Irgendwann kehren Sie in den Beruf zurück, und dann muss die Versorgung auch an Tagen funktionieren, an denen Sie von 8 bis 17 Uhr im Büro sitzen. Wer die freien Tage klug nutzt, legt dafür das Fundament:
- Pflegegrad sichern: Ohne Pflegegrad gibt es weder Pflegesachleistungen noch Tagespflege über die Kasse.
- Ambulante Pflege einbinden: Ein Pflegedienst übernimmt Grundpflege, Medikamentengabe oder Wundversorgung. Für ärztlich verordnete Leistungen lesen Sie, was bei der Verordnung häuslicher Krankenpflege zu beachten ist.
- Tagespflege prüfen: Sie entlastet berufstätige Angehörige tagsüber und bietet Gesellschaft und Struktur. Welche Voraussetzungen für die Tagespflege gelten, haben wir zusammengefasst.
- Entlastung finanzieren: Den monatlichen Entlastungsbetrag können Sie für Alltagshilfen einsetzen, siehe Entlastungsbetrag richtig nutzen.
- Fahrten regeln: Arzt-, Klinik- und Dialysetermine lassen sich mit einem Fahrdienst abdecken. Wann die Kasse zahlt, steht unter Krankenfahrten und Kostenübernahme.
Einen Schritt-für-Schritt-Plan bietet unser Fahrplan für die Pflege zu Hause.
Unsere Sicht aus der Praxis
Viele Angehörige rufen uns in genau dem Moment an, in dem das Pflegezeitgesetz greift: Die Mutter kommt aus dem Krankenhaus, der Arbeitgeber weiß Bescheid, und die zehn Tage laufen. Unsere Erfahrung ist, dass diese Tage dann am meisten bringen, wenn Sie sie nicht allein mit Pflege füllen, sondern mit Organisation.
Wir beraten Familien verständlich dazu, welche Leistungen zu ihrer Situation passen, und stellen eine Versorgung zusammen, die flexibel bleibt: ambulante Pflege zu Hause, Tagespflege, Behandlungspflege und sichere Fahrten zu Arzt-, Klinik- und Dialyseterminen. So wird aus der Freistellung ein Übergang, nach dem Sie beruhigt wieder arbeiten können.
Wer sich für die längere Pflegezeit entscheidet, muss nicht alles allein stemmen. In unseren Pflegekursen und Beratungen zeigen wir, wie Sie sich die Arbeit mit einem erfahrenen Team teilen. Persönliche Betreuung und Verlässlichkeit sind dabei für uns das Wichtigste.
Nastasja Steffen
Unterstützung von ReVivo in Kornwestheim und Umgebung
Sie stehen vor einer Pflegezeit oder mitten in einem akuten Pflegefall? ReVivo aus Kornwestheim unterstützt Sie mit ambulanter Pflege, Tagespflege, medizinischer Behandlungspflege, Pflegeberatung sowie Kranken- und Dialysefahrten, unter anderem in Kornwestheim, Ludwigsburg, Freiberg, Zuffenhausen, Stammheim und Schwieberdingen. Dazu kommen Apothekenservice, Botengänge und Einkaufshilfe. Alle Angebote finden Sie auf unserer Seite Pflege, Tagespflege und Krankenfahrten, oder Sie nehmen direkt Kontakt zu ReVivo auf.
Häufige Fragen
Bekomme ich während der Pflegezeit Gehalt?
In der Regel nicht. Während der Pflegezeit oder Familienpflegezeit ruht der Lohnanspruch für die freigestellten Stunden, es sei denn, Ihr Tarif- oder Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor. Den Einkommensausfall können Sie mit dem zinslosen Darlehen des BAFzA abfedern.
Kann mein Arbeitgeber die kurzzeitige Arbeitsverhinderung ablehnen?
Nein. Wenn ein naher Angehöriger akut pflegebedürftig wird und Ihre Hilfe nötig ist, dürfen Sie bis zu zehn Arbeitstage fernbleiben, ohne dass der Arbeitgeber zustimmen muss. Sie müssen ihn nur unverzüglich informieren und auf Verlangen eine ärztliche Bescheinigung oder die einer Pflegefachperson vorlegen.
Können Geschwister sich die Pflegezeit aufteilen?
Ja. Der Anspruch besteht für jeden Beschäftigten einzeln, sodass mehrere Angehörige gleichzeitig oder nacheinander Pflegezeit für dieselbe Person nehmen können. Jeder muss die Voraussetzungen bei seinem eigenen Arbeitgeber erfüllen.
Was passiert, wenn der Angehörige während der Pflegezeit ins Pflegeheim zieht?
Ist die häusliche Pflege nicht mehr möglich oder nicht mehr zumutbar, endet die Pflegezeit vier Wochen nach Eintritt der veränderten Umstände. Den Arbeitgeber müssen Sie darüber unverzüglich informieren.
Quellen
- § 5 PflegeZG, Kündigungsschutz
- Bundesgesundheitsministerium: Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
- BMBFSFJ: Broschüre Bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
- BMBFSFJ: Flyer Bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
- BMBFSFJ: Familienpflegezeit
- Wege zur Pflege: Zinsloses Darlehen während einer gesetzlichen Freistellung
- BMAS: Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf
- Justiz NRW: Pflegezeit des Arbeitnehmers
- IHK Darmstadt: Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz
- gegen-hartz.de: Pflegeunterstützungsgeld 2026